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    劳务派遣之三主体之间的费用关系

    之前济南天瑞外企人力资源外包分享了自己对劳务派遣的基本认识,今天再来谈一谈劳务派所涉及到的三个方面的主体.劳务派遣用工方式的选择主要由派遣机构和用工单位两方主体共同决定。以现行的同工同酬的法律强制性规范要求作为参考标准,用工单位依派遣协议支付的管理费必须低于直接雇佣的雇佣成本(包括招聘、培训、人事劳动管理、处理劳动争议等),用工单位才可能会选择劳务派遣。

    而派遣机构接收的管理费在扣除自身经营成本,尚有合理盈利的情况下,派遣机构才有可能继续经营。按照马克思政治经济学观点,劳动是价值创造的源泉,劳动力在使用过程中创造的价值,一部分用以支付工资,一部分留作企业利润(剩余价值),企业向劳务派遣机构支付的管理费用实际上是其利润的一部分转移,企业支付的管理费用扣除派遣机构经营管理成本,即为派遣机构利润。因此,用工单位的利润、派遣机构的利润以及派遣工本身的工资均源自于派遣工劳动创造。待雇期间的劳动者处于劳动中断期间,也即不创造价值。在此情况下,法律仍规定其可以获得一定收人,该笔收人从形式上看,是派遣工基于劳动合同而获得的工资性收人(因为待雇期间派遣工与派遣机构的劳动合同仍然有效),但实际上该笔收入的性质是一种保障性收入,即保障劳动者在职业中断时的基本生活需要,它与劳动者失业时领取的失业保险金没有本质区别。


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