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    招聘流程外包

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    招聘流程外包

    市场现状分析


           招聘单位将全部或部分招聘业务委托给第三方专业招聘机构进行,招聘单位最后面视、选择、录用员工。 

           招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择这样的招聘方式呢?一般是出于几种考虑: 

       一、资源节约,降低成本 

       招聘是一件非常费力的事情,公司不但需要投入资金作广告宣传,同时又要投入人力筛选简历等事务性工作,耗费大量的人力、财力和时间; 

       二、招聘机构渠道多,网络覆盖面广 

       专业的招聘机构网络覆盖面广,这为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证和宽阔的平台; 

       三、招聘机构能够提供专业的测评、专业的面试、专业的甄选、专业的流程、专业的服务,从简历筛选到笔试,直至几轮面试,发挥专业优势,使招聘工作在准确性、科学性方面更具说服力。 

       四、发挥招聘机构多年积累的经验,利用其所长,调动其优势补己之短。 

       、人才招聘是人才抢夺的第一战役,至关重要 

        企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。寻找合适人才,为企业发展输送志同道合的同路人。

        随着人力资源外包方式的推广和普及,招聘外包逐渐在国内企业中流行起来,目前已成为招聘方式中的一种时尚。

     

    天瑞的优势


        备有人才库,建有派遣员工储备基地 

       建有专业人才招聘网站 

       具有人才测评系统,对派遣员工进行鉴别甄选推荐 

       负责派遣员工岗前素质培训,开发了各种类型派遣人员培训教材 

       人力资源服务领域的专业经验 

       丰富的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 

       高水平的专家和高素质的员工团队 

       规范的时间管理和项目操作流程。 

       全方位、多视角的服务产品 

       全国性的服务网络 

       与各级各地政府部门紧密地合作关系

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